四川发布客户端消息 近日，《2019年成都白领秋季跳槽及职业发展调研报告》发布。报告发现，2019秋季成都白领事业信心指数2.56，低于去年同期;接近6成白领有焦虑，不安原因主要来自前景迷茫;5成以上白领有实际跳槽行为，过半白领认为跳槽难度高于去年;近7成白领因薪酬跳槽，接近4成白领存在“副业刚需”。
2019秋季成都白领事业信心指数2.56，低于去年同期
数据表示，成都地区有52.5%的白领对2019年事业取得成就有基本的信心，信心指数为2.56，低于去年同期的2.79。从排名上看，今年成都在全国 38[ 注：今年调研城市增加了珠海。]个主要城市中排名第31，而在去年37个主要城市的调研中排名第30。
接近6成白领焦虑，不安原因主要来自前景迷茫
“焦虑”、“掉头发“是白领群体中的常见话题，而成都本地有59.3%的受访白领表示有一定的焦虑情绪，其中有15.5%的成都白领表示十分焦虑。
同时，调研显示发展前景迷茫看不到未来是77.5%成都白领缺乏安全感的原因，其他原因还包括生活开销大入不敷出、房贷（房租）压力、经济形势不明朗、害怕失业，分别有53%、39.2%、28.4%、17.8%的白领认为它们是导致其缺乏安全感的原因。
值得一提的是，去年同期调研中，44.1%白领认为其不安来自房贷（房租）压力，今年的数据较其降低了4.9个百分点。当前，国家已经明确了“房住不炒”的基调，有效遏制了房价过快上涨的趋势，从长远上看，住房问题不会是成都白领生活中不安的主要来源。
5成以上白领有实际跳槽行为，过半白领认为跳槽难度高于去年
金九银十是白领跳槽的高峰期，调研显示54.7%的成都白领在为跳槽在行动，较去年同期的58.1%略有下降。具体来看，13.8%的成都白领正在办理离职/入职手续，40.9%已更新简历正在找工作，40.7%有跳槽意向。还有4.1%白领暂时不想跳槽，0.4%对现在的工作很满意，肯定不会跳槽。
同时调研显示，54.7%的成都白领认为今年跳槽难度高于往年，12.3%认为没有，还有33%白领不清楚跳槽难度如何变化。
近7成白领因薪酬跳槽，接近4成白领存在“副业刚需”
调研显示，薪酬是导致成都白领跳槽的主要因素，有68.2%白领认为薪酬水平导致其跳槽，其他导致跳槽的因素还有企业发展前景不明、职位晋升受限、上下级/同事关系、工作生活严重失衡、对目前的工作不感兴趣、有了更好的机会、期望去新的城市发展等，其占比分别为45.8%、38.8%、35%、30.5%、14.2%、8.9%、2.8%。
除了跳槽，发展副业也是成都白领应对当前“生活开销大入不敷出“的有效方法。调研显示，39.8%的成都白领有副业刚需。但对于开展副业的白领来说，其中71.3%只能通过副业赚到零花钱，如何提升副业收入是值得思考的问题。
技能提升和寻找好雇主是成都白领个人发展的主要突破口
在寻找个人职业发展的突破口时，成都白领中大多数人没有选择追赶风口而是在乎其长期价值，即围绕个人技能，或是提升技能水平或是更好地发挥技能。36.2%的成都白领将充电拿证，寻求升职路径视为发展的突破口，还有31.8%的白领的突破口是找个更适合自己的雇主，技能更好的变现。其他突破方式还包括加入创业公司、挑战高薪、跟随风口、去更有前景的城市，选择它们作为突破口的白领分别占12.1%、11.2%、7.4%、1.3%。
白领事业信心指数以及跳槽调研能够反映白领们对当下行业发展及社会形势的判断，在求职时对外部环境的认知与明确个人的职业规划和竞争力同样重要。对企业而言，了解白领们的需求并引导提升其事业信心，有利于调整企业自身的人才战略，为白领提供更有竞争力的发展空间，实现双赢。
四川发布客户端记者 张药滟