四川发布客户端消息 12月27日，在遂宁市人力资源和社会保障局视频会议室召开遂宁市分类推进人才评价机制改革新闻发布会。遂宁市委外宣办（市政府新闻办）副主任夏爽主持会议。
据遂宁市人力资源社会保障局党组成员黄涛介绍，今年12月13日，遂宁市委办公室、市政府办公室正式印发了《遂宁市关于分类推进人才评价机制改革的责任分工方案》（以下简称《方案》）。《方案》主要包括了完善人才评价标准，改进和创新人才评价方式，推进重点领域人才评价改革，建立人才评价特殊通道，深化人才评价“放管服”改革五个部分。
方案在人才评价标准方面，突出品德评价和突出能力评价，全面考察人才的科学精神、职业道德、从业操守，注重考察人才的专业能力、创新成果、实际贡献，推行“代表性成果”评价机制，不搞人才评价“一刀切”的问题；方案在人才评价方式方面，丰富人才评价手段、科学设置人才评价周期、畅通人才评价渠道、规范人才评价程序；方案在人才评价机制方面，推进放管服改革，形成充满活力的人才评价管理和运行机制；方案在重点领域人才评价方面，对科技人才、哲学社会科学文化艺术人才、教育体育人才、医疗卫生人才、社会工作专业人才、农村实用人才、技能人才等8个重点领域人才评价机制改革进行部署。创新了重点领域人才评价内容，克服了“上下一般粗”问题，具有较强的针对性、操作性。
遂宁市科技局党组成员邓燕云、市教育体育局党组成员邓磊、市卫健委党组成员赵维强、市委组织部人才工作科科长衡彬瑜出席新闻发布会议并回答记者提问。（牟淼）