2020年，职场白领的生活、职业发展、薪资福利都随着新冠疫情和经济环境的变化跌宕起伏。在这特殊的一年里，年终奖不光反映企业经济效益状况，也成为职场人收获肯定、展望未来的新年心愿。新春将至，集合网上数据和问卷调查，智联招聘发布《2020年成都白领年终奖调研报告》，旨在多维度呈现白领的年终奖收获情况。
数据显示，成都白领2020年的年终奖均值为5554元，较于2019年的9486元大幅缩水41.5%，降幅在全国年终奖整体下降的背景中仍十分显著。
就成都白领获得年终奖的形式而言，现金最为普遍，占到95.3%；购物卡（19.4%）、生活用品（9.4%）和食品（8.8%）也成为企业在年终奖励员工的方式。
在截至2021年1月的调研显示，成都白领中有25.8%表示能够拿到年终奖，与2019年的33.9%相比下降8.1个百分点。对于如何分配年终奖，43.5%的成都白领选择储蓄，占比最高，紧随其后的是占比29.4%的“孝敬长辈”和“投资理财”。此外，21.2%的成都白领将奖金用于还贷和购物。
超4成成都白领会因年终奖不理想而跳槽
关于年终奖是否成为影响跳槽的因素，42.5%的成都白领给予了肯定答案。与此同时，14.2%表示不会因年终奖不理想而跳槽，还有43.3%未想好。2020年因年终奖不满而跳槽的占比较2019年的40.8%有小幅度上升，这或是因为经历不确定的一年后，企业的激励体系变得更加重要，成为白领对雇主的判断标准之一。
65.7%的成都白领认为年终奖是工作应得回报
关于年终奖的意义，更多的成都白领认为“是工作一年应得的回报”，占比65.7%，其次是“激励工作热情的物质手段”与“选择工作的必要条件”，分别占比48%、28.4%。另外，还有19.2%的人将年终奖视为“不确定环境中的安全感”，是成都白领在职场中的指望。
成都白领认为年终奖是对自己一年工作应有的回报，并认可这种物质激励手段助推自己的职场生活。
经历这一年的不确定性，成都白领在年终奖分配上更为谨慎，将其主要用于储蓄。面对2021年的工作，成都白领的态度喜忧参半，一方面对新就业形态与机会表示看好，但另一方面也感到就业压力越来越大。
以上发现也在启发雇主企业，年终奖的意义不仅在于吸引贤才，也是企业内部激励员工、增加企业凝聚力的有效手段。特别是在后疫情时代，健全完善的激励体系是让白领们获得安全感、在未来职场中加速前进的不二法则。（葛熹）