四川发布客户端消息 “今天我们重点学习防汛减灾的相关知识，培训会后，专门开展实战演练……”8月31日，在石梨镇的清水村党群服务中心，党总支书记、村委会主任刘正斌正在给前来参加培训的村级后备干部讲解防汛减灾知识。
乡镇党校在田间的课堂
近年来，为解决村级干部后继乏人的问题，建立一支素质过硬的村级后备干部队伍尤为重要。宁南县三措并举不断加强村级后备干部队伍的选拔、教育和培养工作，村级后备干部的综合素质得到不断提高，为发展奠定良好基础。
严格标准选。坚持德才兼备、以德为先的原则，采取“个人申请、村级推荐、组织考察”的程序，严把“思想政治素质、综合能力素质、身体素质”三关，把思想素质过硬、政治立场坚定、综合能力强的后备干部推荐上来。91个村（社区）积极从农村优秀青年、大学毕业生、致富能手、返乡农民工等人员中进行选拔后备干部，认真开展摸底排查、民主推荐、分析研判工作，建立村级人才信息储蓄库。今年以来培育后备干部共135人，其中大学文化26人，高中及中专97人，党员106人，返乡农民工51人，后备力量得到进一步充实。
加强教育管。把后备干部的教育管理工作当成一项系统性、长期性的基础工作来抓。今年13个镇全部挂牌运行乡镇党校，完善后备干部考核机制，建立村级后备干部完成工作情况台账、为群众办好事台账，不断加强对村级后备干部的日常管理、监管、考核。各镇党委制定年度村级后备干部培训计划，定期组织村级后备干部开展党务、蚕桑、烤烟、电商等培训，不断提高村级后备干部的专业素质和致富能力水平。今年以来，91个村（社区）后备干部接受短期技能培训235人次，培训率达到100%。
新风治理培训
注重效果用。通过明确驻村干部、乡村振兴第一书记、村“两委”人员与村级后备干部“结对子”，积极邀请后备干部列席村“两委”班子会、“三会一课”、村级事务等会议，让后备干部了解村级工作，参与建言献策。以“我为群众办实事”为契机，把水电移民、森林草原防灭火、防汛减灾等重点任务让后备干部协助完成，在实践中组织能力、决策能力、协调能力、处理矛盾纠纷的能力等得到有效提升。目前，村级后备干部中接受过村级实践锻炼共132人，锻炼率达到98%，为实现村级后备干部变成正式村（社区）干部提供锻炼的平台和机会。