四川发布客户端消息 近日，成都市科技局等6部门联合印发了《成都市技术经纪（经理）人队伍建设三年行动计划》（以下简称《行动计划》）。3月13日，成都市人民政府新闻办公室召开发布会，相关负责人向大家作解读。
《行动计划》有何亮点？为你划重点！
明确发展目标
《行动计划》中提出，到2025年，围绕打造技术经纪（经理）人标杆示范地，“工程+研究”的职称评审双通道更加顺畅，“职称+培训”的培育双引擎更加强劲，技术经纪（经理）人培育体系基本形成，市场化技术转移机构数量倍增，技术对接平台、活动更加丰富，技术经纪（经理）人执业场景更加多元。“下一步，我们将向省级相关部门积极争取下放自然科学系列（含技术经纪等专业）高级职称评审权限，不断完善激励政策，统筹运用政策引导和市场激励，多渠道鼓励科研人员从事成果转化和技术转移活动，力争到2025年，全市从事成果转化和技术转移的人员达到5000人。”市人社局党组成员、副局长李果说。
规划建设路径
根据《行动计划》，围绕技术经纪（经理）人队伍建设的全周期 “培育、使用、集聚、激励” 体系，组织实施四大行动。实施技术经纪（经理）人提升行动，形成理论与实践相结合的高级、中级、初级技术经纪（经理）人梯度培育矩阵；实施技术转移机构提质行动，拓宽技术经纪（经理）人就业渠道；开展技术转移活动升级行动，丰富技术经纪（经理）人职业场景；实施技术转移专项支持行动，加强技术经纪（经理）人基础保障。
搭建支撑平台
完善“科创通+科创岛”的线上线下服务体系，升级打造“校企双进·找矿挖宝”“蓉漂·科创荟”等活动平台，常态化举办小规模、专业化精准对接沙龙、闭门会等活动，依托成都市中试平台、概念验证中心及产业园区等，搭建特色技术转移人才培养实训基地，鼓励在蓉技术转移机构参与“一带一路”技术转移中心建设，协同构建国际技术转移服务平台。
制定重点举措
开展成都市技术转移机构备案，实施成都市成果转化专员制度，围绕成都市建圈强链重点产业，采用“理论+实务+实战演练”的培训模式，开展系统性、专业化技术经纪（经理）人培训，壮大成都市技术转移联盟，整合政府、高校院所等各方优势，加速创新资源集聚、融合、转化，做强成都市技术经理人协会，汇聚技术转移人才资源，发挥科技社团优势和强链聚链功能。
强化政策激励
将技术经纪（经理）人纳入成都市紧缺人才引才目录、市级人才计划；深入推进技术经纪（经理）人职称评审改革，打通高级职称晋升通道；运用科技创新券对技术经纪（经理）人培训机构和参训人员实施双向补助，对促成技术交易和取得技术经纪职称人员实施奖补，对技术转移机构按服务绩效分层分类后补助；利用门户网站、政务新媒体等开设技术经纪（经理）人专栏和专题，组织开展年度技术转移机构、技术经纪（经理）人“双十佳”评选活动，营造技术转移和成果转化良好氛围。
在记者提问环节，国家技术转移西南中心副主任林松介绍说，该中心作为国家在西南地区布局的区域性、国家级技术转移中心，也是四川唯一的国家技术转移人才培养基地，基地通过多年的建设发展，初步构建了立足成都、服务四川、辐射西南的技术经纪（经理）人网格化培训体系，下一步，将持续聚焦技术经纪（经理）人才队伍建设，推动技术经纪（经理）人才队伍由数量到质量的转变以及人才培养、引进、使用协同发展。
四川发布客户端记者 张药滟 杨果（实习）