四川发布客户端消息 做好人才人事工作，事业单位人事管理是重要一环。今年，我省事业单位人事管理有哪些变化？
出台《关于进一步优化事业单位岗位设置管理八条措施》
已为省国土空间规划研究院等10家单位调整岗位结构
11月4日，在学习贯彻党的二十大精神人才人事工作新闻发布会上，四川省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员赖荣介绍，今年8月，省人社厅出台了《关于进一步优化事业单位岗位设置管理八条措施》，调整优化了高级专业技术岗位结构比例，旨在有针对性地解决高校、科研院所、医疗卫生机构、宣传文化领域高级专业技术岗位紧缺，事业单位领导人员后续职业发展机制不完善、工勤技能岗位聘用矛盾凸显等问题。
其中，该文件是如何具体完善事业单位领导人员后续职业发展机制的呢？省人社厅事业单位人事管理处处长谭刚介绍，《八条措施》第七条通过完善政策机制，支持事业单位领导人员后续职业发展。明确：事业单位领导人员因任期结束、身体条件、本人辞去领导职务等情形不再担任领导职务，且尚未达到退休年龄界限的，根据工作需要，按照干部人事管理权限，经主管部门同意并报同级人事综合管理部门备案后，可交流到其他事业单位，按不高于原管理岗位等级聘用，不受相应等级管理岗位数量限制，占管理岗位总数。
“这样既保障了退下来的领导干部后续职业发展，又促进了事业单位领导班子建设，优化了领导班子结构。”谭刚说。
据悉，该文件下发后，省人社厅已为省国土空间规划研究院、省食品检验研究院等10家单位调整了岗位结构，增加了35个高级专业技术岗位。
修订《四川省事业单位专业技术二级岗位管理办法》
二级岗位总量将由1600个增加到2400个
赖荣介绍，10月25日，省人社厅修订了《四川省事业单位专业技术二级岗位管理办法》，进一步扩充了岗位总量、拓展了申报条件、加强了聘用管理，突出破“四唯”、重质量、求实效的用人导向。
“文件下发后，得到了广大高校、科研院所和高级专家的一致好评，今年下半年专业技术二级岗位申报工作已经开展，将按新办法实施。”赖荣表示。
《管理办法》是如何体现扩充岗位总量、拓展申报条件的？
谭刚介绍，一是将原《试行办法》规定的“专业技术二级岗位总量按上年末全省事业单位聘用专业技术正高级岗位总数的10%确定”调整为“按全省事业单位专业技术正高级岗位设置总数的10%确定”，二级岗位总量将由1600个增加到2400个。
同时，将可直接申请聘用二级岗位的条件由3项增加到10项，主要是“国千”“国万”中的领军人才和“天府峨眉计划”“天府青城计划”中的顶尖人才、天府杰出科学家；将聘期满4年的申请聘用条件调整为16项，新增项目主要是“天府峨眉计划”“天府青城计划”中的领军人才；将聘期满6、9、12年的申请聘用条件调整为43项，新增项目涵盖教科文卫、规划建设、水文地勘、乡村振兴、哲学社会科学等领域。“基本实现了标准不降、应上尽上。”谭刚说。
此外，还明确“现聘在省外事业单位（含中央在川单位）专业技术二级岗位的人员，交流到我省事业单位后，可以按程序申请聘用专业技术二级岗位”，打破了人才壁垒。
并且，新增了“对国内同行专家公认、社会知名度高、工作成效显著、对经济社会发展作出重大突出贡献的正高级专业技术人员，可以按程序申请聘用专业技术二级岗位”，进一步突出破“四唯”、重质量、求实效的用人导向。
四川发布客户端记者 刘茜