四川发布客户端消息 今年，我省加强协调劳动关系三方会议工作机制建设，创新实施了构建和谐劳动关系工作通报约谈机制，定期通报全省和谐劳动关系构建工作推进情况和劳动关系领域案件舆情发生情况，并由省政府分管领导、省政府办公厅领导、省协调劳动关系三方主要负责人分层分级对履职不力、发生劳动关系重大群体性事件地区行政一把手进行约谈，最大限度减少不和谐因素，为有效发现、预防和化解劳动关系矛盾，构建和谐劳动关系夯实了基础。
今年4月、7月，我省先后印发了《全省构建和谐劳动关系工作通报》2期，从“劳动关系领域的信访案件”、“媒体网站舆情通报案件”、“劳动人事争议仲裁案件”、“劳动监察办理案件”、“劳动关系领域重大违法违规案件”、“领导、上级批示案件”和“各地案件数量排序”7个方面通报了全省劳动关系领域案件舆情发生情况，并对案件舆情发生情况进行了分析。
通报指出，欠薪问题依然是劳动关系领域的主要不和谐因素，违法解除终止劳动合同仍然是引发矛盾问题的重要原因，构建和谐劳动关系要以问题为导向，加大力度治理欠薪问题，加强劳动法律法规宣传，指导企业依法合规用工。通报强调，要引导企业加强人力资源专业化管理能力建设，正确理解运用劳动法律法规，加快推进落实劳动合同制度、集体协商和集体合同制度、厂务公开、民主管理，不断提高企业自身化解矛盾纠纷、抵御违法风险的能力。
四川发布客户端记者 张娜