四川发布客户端消息 近日，四川省“新八级工”工作培训会在成都举行。
据了解，“新八级工”是相对“老八级工”而言。上世纪50年代，我国开始实行“八级工”制度，从一级到八级分为8个等级，每个等级对应不同的技术水平、岗位职责和收入待遇。改革开放后，“老八级工”逐渐被简化为初、中、高三级，后来又增加技师、高级技师，这就是目前的“五级”技能等级评价体系。
下一步将如何落实“新八级工”工作？会议要求，要全面推行等级认定制度、严格开展申报推荐工作、统筹组织综合评议工作、强化落实兑现相关待遇、广泛宣传营造良好氛围，以及深化技能人才管理服务。
例如，在全面推行等级认定制度方面，实施“新八级工”制度的基础是全面推行职业技能评价，要确保等级认定工作覆盖所有符合条件的企业和技能人才（含在川央企）。在严格开展申报推荐工作方面，制定本单位特级技师、首席技师的初评和拟聘用工作方案，要坚持公平、公正、公开原则，开展多方面综合评价，确保推荐的每一位首席技师和特级技师都是行业内的引领示范，实现优中选优。
在统筹组织综合评议工作方面，人力资源社会保障厅将综合考虑行业、地域、人才基数、人才结构及各单位工作情况等因素，对首席技师、特级技师进行综合评议。在强化落实兑现相关待遇方面，要加强薪酬待遇制度的建设，对获得首席技师和特级技师的技能人才，按规定纳入全省高技能领军人才计划等人才项目，通过激励措施激发技能人才的积极性和创造性。
另外，在深化技能人才管理服务方面，要建立与“新八级工”制度相匹配的考核管理体系，实行首席技师、特级技师聘期管理制度，对管理期内考核不合格等情形的评聘人员，按程序取消相关待遇；对考核优秀的评聘人员，在高技能人才项目建设中给予优先考虑。
四川发布客户端记者 刘茜