四川发布客户端消息 日前，四川省人力资源和社会保障厅发布《关于发布2025年度科研项目申报指南的通知》（以下简称《通知》），本年度科研项目分为重点项目和一般项目，重点项目给予5-10万元不等研究经费资助，一般项目研究经费自筹。
《通知》明确，申报单位应为具有独立法人资格且具备一定科研能力的企事业单位、协（学）会等社团组织和其他符合条件的机构，申报单位包括项目牵头单位和项目参与单位。
申报截止日期为2025年3月20日，逾期不予受理。项目申报受理后，将组织专家开展立项评审工作，综合评定确定立项名单并公开发布。
2025年度四川省人力资源和社会保障
科研项目需求指南
一、重点项目（15个）
（一）应用研究类（9个）
1.人工智能技术驱动下四川省劳动力市场发展趋势及应对策略研究（10万元）
聚焦人工智能技术对就业结构的深层次影响，研究分析未来5-10年人工智能在四川省重点产业的应用趋势，预测传统岗位消失、新兴岗位涌现的规模和分布特征，评估不同行业、不同技能水平劳动者的就业风险。结合四川省区域经济发展特点，从技能培训体系优化、就业服务精准化、社会保障制度完善等方面提出促进就业结构平稳转型的政策建议。
2.四川省人力资源服务业发展“十五五”专项规划研究（10万元）
围绕四川省人力资源服务业发展“十五五”规划的总体思路、基本原则、主要目标、重点任务、机制保障、政策创新等开展研究，为制定“十五五”四川省人力资源服务业发展专项规划及其它有关规划提供依据。
3.四川省专业技术人才分类分层继续教育体系建设机制研究（10万元）
根据国家《专业技术人才知识更新工程实施方案》“推进分类分层的专业技术人才继续教育体系建设”总体部署，结合四川省继续教育的政策制定、基地管理、信息系统建设、数字人才培育项目等具体工作，对当前重点领域专业技术人才继续教育体系建设情况进行评估，提出四川省专业技术人才分类分层继续教育体系政策建议。
4.个人养老金参与意愿与影响因素研究（5万元）
个人养老金制度是养老保险体系“第三支柱”的重要制度设计，是补充养老保障的重要方式之一。结合四川个人养老金实施实际情况，调查个人养老金参与意愿现状，分析影响个人养老金参与意愿的关键因素，提出提升个人养老金参与率和优化完善相关政策的对策建议。
5.数字化转型背景下国有企业高层次人才培养体系研究（5万元）
结合数字化转型重大机遇，深入分析国有企业高层次人才培养所面临的挑战与机遇，通过构建国企高层次人才能力框架体系、开发高层次人才评价指标体系，建立国企高层次人才跨域协同培养体制机制，配套相关激励机制，形成全生命周期的高层次人才培养体系，提出破解当前国企高层次人才供给与数字化转型战略需求匹配难题政策建议。
6.四川省劳动保障监察执法能力建设现状及对策研究（5万元）
通过开展加强劳动保障监察执法能力建设对策研究，进一步健全工作体系、加强队伍建设、完善监察制度、强化执法保障，提升劳动保障监察执法能力。全面摸清四川省劳动保障监察机构、人员队伍建设现状，分析执法能力建设现状、存在问题及原因，梳理借鉴省内外加强执法能力建设好的探索、做法、实践，结合新形势下治理欠薪、劳动保障监察任务要求，探索加强劳动保障监察执法能力建设的方式方法。
7.四川省事业单位主要负责人薪酬确定办法研究（5万元）
贯彻落实党的二十届三中全会关于“完善收入分配制度”的重要论述，通过开展事业单位主要负责人薪酬确定办法研究，全面分析比较四川省事业单位主要负责人收入与本单位职工收入、同级别公务员收入和社会同行业收入水平的差异及关系，研究提出合理确定事业单位主要负责人薪酬水平的办法。
8.大龄农民工就业及权益保障问题研究（5万元）
结合人工智能技术发展及延迟退休政策等大背景，聚焦四川省大龄农民工群体，分析其就业现状、面临的主要困难和挑战，重点聚焦就业机会减少、技能提升困难、社会保障不足、权益维护困难等问题探索构建促进大龄农民工就业和保障其权益的政策体系，提出加强大龄农民工就业促进及强化权益保障政策措施建议。
9.四川省人社公共服务“适老化”优化路径研究（5万元）
针对老年群体使用人社公共服务时面临的“数字鸿沟”问题，研究分析老年人对人社公共服务的需求特点和使用习惯，探索人社公共服务“适老化”改造的具体路径，包括优化服务界面设计、提供线下服务渠道、加强人工服务引导等，提出推进人社公共服务“适老化”改造的政策建议。
（二）政策评估类（6个）
1.四川省就业创业重点政策绩效评估（10万元）
围绕四川省重点就业群体、就业创业重点政策，构建就业创业重点政策评估指标体系，分析政策目标达成情况、政策执行过程中存在的问题和不足，评估各地实施效果，提出进一步优化完善建议。
2.四川省社会保障重点政策绩效评估（10万元）
围绕四川省社会保障重点政策，构建政策评估指标，分析政策目标达成情况、政策执行过程中存在的问题和不足，评估各地实施效果，提出进一步优化完善建议。
3.四川省人才人事重点政策绩效评估（10万元）
围绕四川省人事人才重点政策，构建政策评估指标体系，分析政策目标达成情况、政策执行过程中存在的问题和不足，评估各地实施效果，提出进一步优化完善建议。
4.四川省和谐劳动关系重点政策绩效评估（10万元）
围绕四川省和谐劳动关系重点政策，构建政策评估指标体系，分析政策目标达成情况、政策执行过程中存在的问题和不足，评估各地实施效果，提出进一步优化完善建议。
5.四川省农民工工作重点政策绩效评估（10万元）
围绕四川省农民工工作重点政策，构建政策评估指标体系，分析政策目标达成情况、政策执行过程中存在的问题和不足，评估各地实施效果，提出进一步优化完善建议。
6.四川省人社公共服务建设成效评估（10万元）
围绕四川省人社公共服务建设基本情况，构建成效评估指标体系，分析目标达成情况、存在的问题和不足，评估各地实施效果，提出进一步优化完善建议。
二、一般项目（30个）
（一）成渝地区高校毕业生就业创业协同合作机制优化研究
（二）四川省重点产业“建圈强链”人力资源支撑研究
（三）四川省人工智能领军人才培育机制研究
（四）四川省“新八级工”职业技能等级制度建设成效评估与优化策略研究
（五）四川省少数民族地区特色劳务品牌培育与推广策略研究
（六）四川省数字人才发展现状及问题研究
（七）四川省技工院校就业与招生专业设置关系研究
（八）统一人力资源大市场建设的路径和机制研究
（九）事业单位人才综合职业能力心理评估与职业匹配的应用研究
（十）四川省创业公共服务保障调查分析及对策研究
（十一）城乡居民基本养老保险制度可持续发展研究
（十二）灵活就业人员就业服务需求调查研究
（十三）人力资源服务专业人员职称评审体系研究
（十四）劳动人事争议调解仲裁工作面临形势分析及对策建议
（十五）农村就近就地务工劳动力工伤保障问题研究
（十六）新时代高技能人才队伍建设创新路径研究
（十七）新就业形态背景下劳动者高质量就业中的政府作用研究
（十八）加快农业转移人口市民化措施研究
（十九）四川省加快文旅人才队伍建设措施研究
（二十）社保待遇冒领现象及防范对策研究
（二十一）少数民族地区促进脱贫劳动力就业增收问题研究
（二十二）基于人工智能的就业歧视问题研究
（二十三）农民工职业技能培训体系优化研究
（二十四）农民工市民化成本分摊机制研究
（二十五）高校毕业生基层就业激励机制成效研究
（二十六）易地扶贫搬迁就业帮扶政策效果评估
（二十七）高层次人才引进政策效果评估及优化建议
（二十八）城乡居民收入差距缩小路径研究
（二十九）共同富裕背景下收入分配政策优化问题研究
（三十）数字经济对劳动关系的重构问题研究
（本项目指南重点项目为指定选题，题目不可更改；一般项目列示的为研究方向，题目可由申报人根据研究主题自行拟定，数量根据申报质量确定。）