四川发布客户端消息 四川省第十一次党代会报告提出“让想干事者有机会、能干事者有舞台”。这些年，我省对此做了哪些工作？今（22）日，在解读省第十一次党代会精神第六场新闻发布会上，省委组织部副部长、省委党建办主任蒋天宝对此作出了解答。
省委组织部副部长、省委党建办主任蒋天宝
鲜明“三重”、“三个六”
重用忠诚干净担当的好干部
据蒋天宝介绍，省委鲜明重品行、重实干、重公认的“三重”用人导向，提出并落实“六个重视选用”“六个坚决不用”“六个坚决调整”的“三个六”用人原则，制定干部能上能下实施办法和领导干部政绩考核评价办法，紧紧围绕重大任务调兵遣将，着力把忠诚干净担当的好干部选出来用起来。
据了解，党的十八大以来，受到中央和省委表彰的20名优秀县委书记全部提拔使用、100名优秀乡镇（街道）党（工）委书记符合条件的79人全部提拔重用。特别值得一提的是，省委高度重视在脱贫攻坚一线培养、识别、选用干部，目前已向全省所有贫困村和有20户以上建档立卡贫困户的非贫困村全覆盖选派“第一书记”，其中1124人因为实绩突出进入乡镇领导班子。
注重培养、激励
关注脱贫攻坚一线干部
要培养党和人民满意的好干部，如何增强他们“善为”的素质本领，如何激发干部“想为”“敢为”的内生动力至关重要。据介绍，在培养锻炼方面，省委坚持强化系统培训提升能力弱项、强化递进培养补齐专业短板、强化实践历练克服经验盲区，及时开展“三大发展战略”、脱贫攻坚、社会治理等专题培训，大力实施“五个一批”工程，促进干部墩苗成长、提升本领。
此外，为营造“敢为”的政策环境，省委坚定落实习近平总书记“三个区分”要求，制定出台了《关于充分调动干部积极性 激励改革创新干事创业的意见（试行）》，区分对待探索失误和违纪行为，既坚决惩处违纪者、问责不为者，又旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，为改革创新者撑腰鼓劲。
而在强化激励保障方面，省委严格落实县以下机关建立公务员职务职级并行制度，建立健全干部谈心谈话全覆盖、藏区干部岗位津贴等制度，完善党内定期表彰制度，激励干部干事创业政策措施体系日益健全。
据了解，前一段时间，省委还印发了《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法》，专门对脱贫攻坚一线干部出台了22条关怀激励措施。
六个方面齐发力
激励干部敢作敢为
鲜明用人导向，引领“有为”的从政取向；注重培养锻炼，增强“善为”的素质本领；强化激励保障，激发“想为”的内生动力；完善容错机制，营造“敢为”的政策环境，这些都是我省为实现“让想干事者有机会、能干事者有舞台”目标而做出的不懈努力，那么下一步，针对选贤任能、激发干事创业活力，我省还将有什么新举措？
蒋天宝在发布会上表示，下一步，我省还将重点从“六个方面”发力：将强化政治引领和思想教育，着力增强干部干事创业思想自觉和行动自觉；将认真践行好干部标准，探索考准考实干部实绩的具体办法；将强化递进培养和实践历练，提升广大干部干事创业的能力水平；将强化科学选任和分类管理，着力完善各层次干部职业发展通道；将强化组织关怀和心理疏导，健全干部待遇保障、谈心谈话、学习培训、困难帮扶等政策措施；将强化法纪约束和宽容支持，引导干部敢作敢为、干净干事。
他表示，省委将认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持一手抓从严管理监督、一手抓关心关怀激励，通过多方面的努力，致力于打造忠诚干净担当的执政骨干队伍。
四川发布客户端记者 张药滟