四川发布客户端消息 当前，正处求职招聘旺季。7月15日，成都市职工法律援助中心梳理曝光各类求职骗局，同时整理实用求职避坑技巧助力大家稳妥就业。
五类虚假招聘陷阱逐一拆解
高薪优岗为诱饵，实际岗位严重不符。以本地高薪技术岗、管理岗吸引求职者，入职后借厂区满员、岗位调整为由，将劳动者安排至其他普工岗位，工作内容与招聘岗位完全不符。
异地实习当幌子，诱导跨省去务工。签约时承诺在外地“总部培训”“短期轮岗”后调回本地，通过异地用工模糊责任主体，为后续侵害劳动者权益制造便利。
多层主体层层转手，发生纠纷互相推诿。招聘平台、中介、劳务派遣公司、厂区多方对接求职者，一旦出现薪资、岗位纠纷，各方相互甩锅，抬高劳动者追责、维权成本。
扣押劳动合同原件，人为制造维权障碍。以统一备案、集中保管为由收走全部劳动合同，劳动者缺少劳动关系直接凭证，投诉、申请仲裁极易因证据不足受阻。
薪资待遇暗扣缩水，口头承诺悉数落空。招聘时承诺保底工资、包吃住、报销车费，发薪时以住宿费、餐费、商业保险等名目克扣工资，且多以“未干满约定期限”为借口拒绝补足差额，实际到手收入远低于约定。
这些招聘行为已触碰法律红线
虚假招聘涉嫌欺诈，劳动合同可认定无效。依据《劳动合同法》第八条、第二十六条，《人力资源市场暂行条例》第二十四条，用人单位必须如实告知工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等核心信息，招聘信息需真实合法。以虚假岗位、虚假薪资诱骗劳动者入职，属于欺诈行为，此类劳动合同可被认定为无效或部分无效。
私自扣留劳动合同，违反法律强制规定。《劳动合同法》第十六条明确，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。用人单位单方收走全部劳动合同，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求返还合同并责令整改。
克扣拖欠工资，需补发薪资并支付赔偿金。工资应按月足额以货币形式发放，不得无故克扣拖欠。用人单位随意扣减薪资，劳动者除要求全额补发外，还可依法主张加付赔偿金。
假外包、真派遣，多方主体承担连带赔偿。《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 试图通过“层层转手”“假外包真派遣”规避用工责任的行为，最终不仅无法免责，相关单位还将面临行政处罚与连带赔偿双重责任。
劳动者三招规避求职风险
成都市职工法律援助中心提醒，理性甄别招聘信息，拒绝虚假高薪诱惑。优先选择正规招聘平台、合规人力资源机构，对“低门槛高薪、免试入职、定向分配优质岗位”等反常信息提高警惕。面试前核实企业资质，保存好招聘广告、沟通聊天记录、面试通知等材料。
同时，逐条审阅合同，签约当场留存原件。签订劳动合同时重点核对岗位、工作地点、薪酬、合同期限、离职规则，所有口头福利、薪资约定必须写入书面合同。切勿轻信“统一盖章暂存合同”的说辞，签约后立刻索要加盖公章的合同原件；单位拒不交付可直接投诉。
此外，多渠道留存用工证据，保障举证需求。若劳动合同已被扣押，工资转账流水、工资条、工牌、考勤记录、工作沟通记录、同事证言、工作成果，均可作为事实劳动关系凭证。
四川发布客户端记者 许明智